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晋江召开博士人才助力产业创新升级推进会

发布时间:2018/07/24  来源:福建电机电器网  作者:Chen   浏览:

为进一步贯彻落实泉州人才“港湾计划”,更好发挥人才服务产业转型升级重要作用,7月18日上午,晋江市召开博士人才助力产业创新升级推进会,市委常委、组织部部长吴忠刘,市委人才办、市经信局、科技局、人社局、科协、三创办负责人,各镇(街道、开发区)人才工作分管领导参加了会议。

 

实施博士人才助力产业创新升级,是贯彻落实习总书记“三个第一”重要论断,落实省委常委、组织部部长胡昌升在泉调研讲话精神,落实泉州市“人才总量倍增”专项行动的重要举措。

旨在解决乡镇产业转型升级中遇到的人才分配难,人才对接难,人才引进难等问题。

具体要围绕“构建晋江产业创新人才生态系统,加快集聚、培养和激励一批博士人才”目标,按照“突出重点、兼顾全局、注重实效”的原则,分阶段、有节点地推进工作。

 

第一阶段,建立“1+N”产业创新载体,打造市镇两级的产业公共服务创新平台;

第二阶段,基于初步建成的“1+N”产业创新载体,市一级平台发布规范统一的创新需求反馈机制,由各镇一级平台落实;

第三阶段,通过第一、二阶段建立起结构化的市级、镇级产业创新平台体系,完善企业研发中心与各级平台的高层次人才服务对接,实现博士人才引进数量以及博士创新创业项目数量和质量的提升,形成具有晋江产业特色的博士生态圈。

1

压实主体责任。坚持党委统揽,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,专人跟进,落实责任。

2

市镇协作联动。市级侧重发挥高端要素集聚功能,营造氛围,人才、经信、科技、人社、科协等部门要加强指导,培育试点,释放效应。镇街是工作主体、投入主体、受益主体,要舍得投入,立足产业,做出特色。

3

注重实效。各镇街要把人才和产业纳入一个盘子同步谋划推进,围绕阶段性思路,有针对性地策划一些相匹配、契合实际的单项工作、重点工作。


人才工作需要掌握三个平衡点:

  • 一是本地人才和外来人才的平衡;

  • 二是政府职能和社会化服务的平衡;

  • 三是经济效益和社会效益的平衡。


 

与此同时

磁灶镇顺利启动全市首个镇级产业创新中心项目建设,博士助力产业转型升级的攻坚战进入全面发力阶段。

 

爱拼敢赢、坚定不移发展实体经济、全面协调发展的“晋江经验”,是改革开放40年来晋江经济社会发展不断传承积累与丰富深化的总结,该项目的落地执行,将极大助力晋江产业发展,打造未来40年的“新晋江经验”,营造晋江的大人才时代!


 

博士人才政策干货

 

  • 设立镇级产业协同创新中心,每年安排不低于100万元资金支持,市财政按实际投入的1:1配套支持,最高200万元

  • 市财政给予设立研发中心的企业每家10万元奖励,给予设立博士创新工作站、流动站的企业每家5万元建站工作经费支持。镇(街道、园区)按1:0.5配套支持。

  • 实施博导“候鸟”工程,给予每个合作项目30万元工作经费,镇(街道、园区)按不低于市财政补助标准的20%配套奖励。

  • 建立技术成果转化激励机制,给予每个项目不超过5万元每年不超过30个项目的技术成果转化早期创新基金支持。

  • 对签订连续5年服务期限的医疗卫生单位全职工作的博士给予一次性安家补助20-50万元;中小学校(含中职学校)全职工作的博士一次性安家补助10-20万元;我市控股的国有企业工作的博士一次性安家补助20-30万元

  • 鼓励支持博士到我市控股的国企工作,给予不低于15万元年薪,签订连续5年服务期限的给予一次性安家补助20万元,期间可按规定程序聘用为事业单位工作人员,符合条件的,优先给予提拔使用(包括提拔调任到公务员队伍)。

  • 在晋江工作的博士子女可自主选择我市公办学校、幼儿园就读,配偶需要就业的,由市里协调解决。

  • 对出站博士后留在晋江高校或企业工作、新签订连续5年服务期限的,给予每人20万元首套住房补贴。

  • 对紧缺急需且取得博士研究生学历的事业单位工作人员,统筹全市编制资源直接办理调动、用编手续;对取得博士研究生学历的体制外高层次人才,可简化招聘程序,采用考核等方式直接聘用为事业单位工作人员。

  • 引进博士被认定为我市优秀人才的,可同等享受优秀人才津补贴。

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