人才是推动经济社会发展的第一资源，是广大贫困地区实现精准脱贫的重要支撑。在打赢脱贫攻坚战中，政策、资金和项目固然重要，但最关键的当属各类人才，如优秀的党政干部、企业家、科研人员、农技工作者等。有了人才，政策才能落到实处，资金才能用到实处，项目也才能对接到实处。补齐贫困地区人才短板，促进人才规模、质量、结构与贫困地区经济社会发展相适应、相协调，是增强贫困地区精准脱贫、可持续发展内生动力的重中之重。

据统计，目前全国在岗的“第一书记”有19.5万人，以扶贫为主要任务的驻村工作队23万个，驻村干部77.5万人，他们作为精准脱贫的关键人才，正在逐渐地改变贫困地区的落后面貌。但随着脱贫任务的完成，这些人员的离开，帮扶政策、措施何以持续？脱贫成果怎样巩固？各类人才如何不断支持？

有专家指出，阻碍各类人才向贫困地区流动的原因有“软环境”也有“硬条件”，但最主要的还是由于受经济条件限制，不少贫困地区不能确保工作环境、生活条件、工资待遇等相关政策兑现，才出现了“有用人才难引进，拔尖人才难留住，过剩人才难流走”的“三难”现象。

如何突破“三难”，让更多更好的有用之才扎根在艰苦贫困地区，战斗在致富奔康一线？今年9月，人社部下发《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案》给出这样的答案：

精准谋划，推动人才发展与脱贫攻坚深度融合。建立统筹贫困地区经济发展和人才发展规划，打通人才向贫困地区流动的体制机制障碍，通过各种渠道引进适合当地需要的各类人才；创新机制，通过实施各类人才工程，选拔一批中青年优秀人才重点“滚动式”培养，注重在实践中锻炼提高；完善措施，改革人才分类管理、人才评价和分配激励等制度，以用好人才、用强人才为目的，创新选拔方式、考核办法、决策机制和监督手段，大力推行竞争上岗、聘任制、公示制，建立能上能下的用人机制……　

当下，我国的精准脱贫已经到了抓巩固和攻坚阶段，从长远来看，无论怎样加强外部人才支持，派出去的人总是有限的，关键还是要靠本地干部和人才队伍。打造一支“带不走的人才队伍”成为必破之题。

不少专家建议，重点要抓好党政人才队伍建设，主要是贫困村党组织带头人队伍。各级党政管理人才是发展的“掌舵人”，这些人才出台相关政策，制定发展规划，传递市场信息，保证一方稳定，促动乡村振兴，在很大程度上左右着地方经济发展。全力推进贫困地区实用人才队伍建设。大力开展“阳光工程”等各项培训，培养和鼓励种养大户、专业合作社负责人、科技示范户等为脱贫贡献力量。加强对各类专业技术人才的引进、开发和利用，着力打造数以千万的致富能手、能工巧匠以及 “田秀才”“土专家”。提高基层干部业务能力和创新意识，着力提升“带不走的人才队伍”的人员素质。深入推进贫困地区人才培养机制创新。强化制度顶层设计，不断创新人才培养方式方法，完善配套政策措施，建立和完善贫困地区人才认证、培训和政策扶持体系……

千难万难，有了人才就不难。可以想见，有党和国家的格外关注、关爱、关心，有贫困地区人民的强烈渴望和呼唤，一支结构合理、素质优良、规模宏大的扶贫人才大军正在脱贫攻坚主战场迅速集结，成长壮大，在全面建成小康社会的伟大征程中砥砺前行，一路凯歌！