“三求三不求”推动人才工作提质增效
曹天白
致天下之治者在人才。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是创新驱动的“核心要素”，是推动发展的“第一资源”，是争先进位的“竞争焦点”。抓人才工作，任何时候都放松不得、放松不起。
坚持党管人才，但求“全在”，不求“全能”。“党管人才”原则是人才工作的基本原则和根本保障。实践证明，党委高度重视人才工作，一把手亲自抓“第一资源”，人才工作就统得起来、落得下去。一是管之有据。各级党委（党组）要找准坚持管宏观、管政策、管协调、管服务的工作定位，明确抓重大问题研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、典型案例宣传的主要职责，切实把人才工作“统”在党委的坚强领导下。二是管之有度。组织部门要发挥牵头抓总作用，及时完善科学决策机制、分工协作机制、沟通协调机制、督促落实机制，聚焦分析人才形势、研究人才政策、服务人才需要，在人才工作各个环节、人才工作主体需要的任何时候，能够及时出现“组织的身影”。三是管之有效。各职能部门要积极主动抓好各自领域的人才工作，着力破除唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等倾向，完善经费投入、创业平台、人才服务等配套体系，发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，多措并举推动人才工作“开花结果”。
实施项目聚才，但求“所用”，不求“所有”。实行人才工作项目化管理、工程化设计，真正让党管人才有“抓手”、组织部门牵头抓总有“切点”，各类人才资源作用发挥有“熔炉”。一是聚在链上。人才工作整个链条，包括人才培养、人才引进、人才服务，人才激励、机制创新等，都要有对应的项目支撑。既要有政府投资的人才项目，也要有非政府投资的人才项目；既要对接好国家、省、市级人才项目，也要创新开展区级人才项目，实现人才项目“全链覆盖、全程引领”。二是聚在实处。坚持把人才工作的各环节、各步骤干在实处，深入推进高端人才引领、基础人才提升、技能人才振兴，通过上下联动、南北合作、内外共推，协同开展招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”活动，汇聚一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的人才大军。三是聚在要点。产是才之基，才是产之魂。要坚持围绕中心、服务大局，加快主导产业人才集聚，定向延揽一批掌握关键核心技术的产业领军人才，精准培养产业链急需的技能人才和技能大师，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。
优化环境留才，但求“送炭”，不求“添花”。多行“雪中送炭”之急，才能把有限的资源更多更好地用在优化人才发展生态的“刀刃”上。一是送服务。健全完善领导干部结对服务人才机制，党委政府主要领导广泛采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，加强与人才的联系沟通，增强各级领导干部服务人才的主动性。二是送保障。全面优化人才在招聘、评价、激励、流动等各个环节的程序和方式，妥善解决住房就医、子女教育、配偶就业等人才最关心、最直接、最现实的问题，努力创造待遇适当、后顾无忧的“软环境”。三是送希望。坚持“一把钥匙开一把锁”，尊重人才的天赋异禀和个性所在，量身定制人才作用发挥载体平台，引导企业积极开展“订单式”创业辅导，充分挖掘人才潜力。加大人才激励表彰和宣传力度，有针对性讲好人才故事，在全社会广泛营造尊重知识、尊重人才、支持创新、支持创业的浓厚氛围。
（作者单位：江苏省宿迁市委组织部）
