在钢铁企业身陷全行业亏损的艰难形势下，河北钢铁集团正努力走出一条全面提升职工队伍素质，助推企业转变发展方式的道路。
数据显示，截至2011年底，该集团拥有高级工以上的技能人才32379人，较2009年增加10660人，增幅接近50%；上半年，新增专利数量达到246项，接近去年新增专利的全年量，其中新增发明专利72项，较去年同期增长177%，凸显出职工队伍强劲的创新活力。
人人皆可成材
河北钢铁集团打破常规，从体制创新、制度保证、措施激励三方面入手，推进人才队伍快速成长，“人人皆可成材”在这里变成现实。
成长有通道。集团打破职务晋升单一成长渠道，建立起经营管理、专业技术和岗位技能三支人才队伍发展通道，全面推进“金、橙、蓝”人才计划，着力构建高端人才引领的“金字塔”型员工队伍结构，为不同层面职工提供了合适的发展空间。
进步有舞台。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，集团共投入3.34亿元培训职工近30万人次。自主开发的职工“网上学习系统”，涵盖主要生产岗位的31个工种（专业），职工参与率达80%以上，吸引职工变被动学习为主动学习。开展“名师带徒”等活动，各工种技能人才的高招绝技得到传承推广。
成才有动力。集团每年拿出近千万元用于表彰有突出贡献的优秀人才。各子公司纷纷制定出台职工职业技能比赛奖励办法，系统规范职工参加各等级技能比赛的物质奖励和工资晋级标准、荣誉称号命名，其中高技能人才的最高奖励标准可达10万元；部分子公司还创新培养外部人才队伍激励举措，今年专门设立10万元的突出贡献奖，用于表彰外聘专家和外籍专家。三管齐下，职工队伍整体素质得到了质的飞跃。在2012年河北省职工职业技能大赛暨第四届全国职工职业技能大赛河北选拔赛中，有18人位列前十，3个团队居第一，创出了历年参赛的最好水平。
创新并非高不可攀
以“创新工作室”为平台的职工技术创新活动，是河北钢铁集团发挥引领示范作用，推动全员创新的重要方法。
走进职工“脱子林电工维修创新工作室”，来自基层一线的技术员正在全国技术能手、维修电工脱子林的指导下聚精会神地进行实验操作。创建至今，围绕解决生产现场遇到的技术问题，已完成创新课题26项，解决疑难问题50项，创效达2800万元。
目前，集团共拥有省级、市级、公司级39个职工创新工作室，解决现场问题上千项、完成科研上百项、申报专利200余件，创造效益数亿元。
始终围绕降本增效这一中心任务实施课题攻关，是河北钢铁集团凝聚技术攻关合力、追求创新突破的重要抓手。
围绕“铁前降本增效、钢轧品质增效”，集团及各子公司成立对标挖潜攻关组，对制约成本效益的瓶颈问题重点攻关。炼铁成本是成本大户，铁前专家组按照技术可行、资源可保、经济最佳的原则，系统优化炉料结构，成功实现用经济料取代高价精料。创出了填补国内焦化配煤领域空白、荣获国家发明专利的《配入活性添加物炼焦新技术的开发》等一批重大科技成果，上半年，子公司唐钢铁前综合成本达到2640元/吨，远远低于业内平均水平近500元。
加强与高等院校、科研单位合作，借机培养一流研发队伍增后劲，是河北钢铁集团快速提升创新能力的助推器。
以前沿、重大、共性、基础研究为重点，集团投入技术开发费用72亿元，与清华大学、北京科技大学、中国钢研集团等国内知名研究机构、高等院校开展重点产学研合作项目52项，目前已经实施41项，一大批优秀科技人才得到锻炼提升。攻克汽车用钢领域200多项核心技术，具备生产98%以上的汽车用钢能力；成为国内核电用钢领军者、国内惟一能够自主生产大厚度海洋平台用调质高强钢企业。
目前，河北钢铁集团共获得省级以上科学技术奖58项，拥有608项自主知识产权和5项国家产品标准，申请计算机软件著作权330项，科技创新整体实力实现重大突破。
企业永恒的财富
“职工是企业不可复制的竞争力，是企业永恒的财富，是企业战胜困难的最坚强依靠”。河北钢铁集团董事长王义芳说。坚持以人为本，大力推进和谐企业建设，不断提升员工幸福指数，共创共享企业发展成果，如今已成为14万河北钢铁人的共识与行动。
四年来，集团为2000余名职工子女提供近400万元助学金；投入6600万元开展“送温暖”活动，惠及职工10余万人次；职工办理失业保险、养老保险、医疗保险率达100%；实施棚户区改造面积53.5万平方米，惠及8022户职工。特别是在2008年遭遇金融危机的严峻冲击之时，他们坚持不裁员、不减薪，职工收入不降反升，由3.7万元提高到现在的5.67万元。
庞建辉是中科院上海光机所材料学博士毕业，工作两年，他就被破格聘任为主管工程师，如今已成为舞钢科技部低温容器钢室主任。两年前毅然放弃澳大利亚百万年薪，现在已是子公司矿业公司司家营研山铁矿副总经理的蒋文利坦言，“我主要看重的，就是河北钢铁非常开放的用人机制，把有用的人放在有用的位置，使我能够拥有一个适合事业发展的舞台。”
庞建辉带领研发团队直面23次失败，拿下国际最尖端品种——核岛级核电用钢18MND5、16MND5，实现高端核电钢“中国制造”；共研发高附加值新品种10个，创效过亿元，有力促进了国家重点工程用钢国产化。
研山铁矿是河北钢铁集团不依靠外部力量，完全自主设计、建设、运营的第一座大型矿山。在蒋文利的主持攻关下，创出了项目三个月试生产即达产达效，一年内连创3项重大科技成果的惊人速度，研山铁矿一跃成为全国资源综合利用示范基地。
在遭遇钢铁业全行业亏损的极度困难形势下，河北钢铁集团同口径成本降低额累计达到282亿元，始终保持稳健经营、健康发展的良好态势，连续四年跻身世界500强，2012年位居269位。
本报记者 张慧英 通讯员 魏清源 张小五
