商报讯（记者 叶子申）在“招工难”问题愈加严重的背景下，一场“史上最激烈”的促销员抢人大战，眼下正在打响。记者昨日走访获悉，眼看中秋节即将到来，各公司为“抢人”使出浑身解数，除了拼工资、拼福利，他们还忙着到处去各卖场挖人，有业绩好的促销员，甚至一天接到七八个招聘电话。
促销员需求增两倍
这段时间，厦门市上好仁真食品工业有限公司频频在本地各大网站发布“中秋促销员招聘启事”。据悉，今年该公司计划招300多名中秋节促销员。“这一数量，比去年翻了两倍。” 上好仁真营销中心相关负责人鲍先生告诉记者，“今年，公司要在厦门40多家卖场内派驻促销员，促销月饼和馅饼等,如果在一家大的卖场，就需要派驻10多个促销员。”
根据百度招聘搜索，记者发现，近期厦门有关促销员的招聘多达数千条，促销员的类型，比较多的是月饼行业，还有的是洗衣粉、化妆品等。“厦门的中秋节比较特殊，因为要博饼，中秋节促销员的招聘难度历来就较大。”一职业介绍所工作人员说，“今年厦门不少企业为抢市场，人数需求更大，竞争也更激烈。”
事实上，目前普遍存在的“招工难”现象，也为促销人员的招聘带来不少麻烦。
日工资比往年高15%
记者了解到，为了“抢人”，各企业使出了浑身解数。首先是提高工资。据悉，今年各企业为促销员开出的日工资，比往年高了15%以上。“去年促销员的日工资是80元，现在已经涨到90元到100元了。”上好仁真的鲍先生说，此外，如果卖得好，员工提成也就更高。
家乐福厦门店相关人士告诉记者，为成功吸引到促销员，各企业开出的提成也颇为诱人。“有的是按销售的10%提成，而超过一定销量，提成甚至能达到30%以上。”该人士说，“如果做得好，促销员一个月拿到近万元不是问题。”
“对于我们来说，肯定是哪里工资和提成高，就去哪里。”家乐福某榨汁机促销员小张告诉记者。
直接去卖场挖人
事实上，除了拼薪资待遇，为了追求“效率”，一些企业干脆直接到卖场挖人。在某卖场做化妆品促销的陈小姐告诉记者，她在这里做了2年多，业绩挺不错，从今年8月开始，老是有人打她电话，甚至一天接到七八个电话，都是问她要不要“改行”去另一家卖场卖月饼，工资比在这里的要高出不少。
陈小姐说，她所在的卖场，除了她之外，还有其他不少促销员，甚至收银的，也接到过类似的电话。另一位加多宝凉茶促销员张小姐也告诉记者，最近，常常看到一些“工作人员”在各大卖场“巡视”，遇到卖场促销员就“套近乎”，其目的就是“挖人”。
“现在人难招，促销员也变得刁了，也知道讲价，如果条件不好，也不会轻易走人。”一家食品公司人力资源部人士告诉记者。
