东南网9月19日讯（本网记者 谢添实）我省企业用工成本多少？社会保险费用支出如何？人力资源和社会保障部抽样调查结果显示，我省企业人均人工成本为53209元。其中金融业最高，为119895元。
2011年，人社部在全国31个省份99个城市开展企业薪酬试调查工作，我省福州、厦门、泉州、南平四个设区市被确定为全国2011年薪酬调查试运行城市。我省共调查样本企业2534家，涉及职工330392人，被调查企业数占全国被调查企业总数的5.7%。调查样本企业由人社部指定，调查的重点是2010年1月1日至12月31日期间企业的人工成本情况和劳动者的工资报酬情况。
劳动报酬支出比重最大
根据人社部薪酬调查数据信息软件汇总，2011年，我省薪酬调查企业人均人工成本为53209元。据了解，此次人工成本划分为劳动报酬、福利费用、教育经费、社会保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本7个部分。人工成本支出比重最大的是劳动报酬，为74.97%；其次是社会保险费用，为8.57%。
行业中，人均人工成本排名前三位的是金融业，房地产业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，分别为119895元、101673元、57050元。排名靠后的为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。
行业企业间差距较大
根据调查，目前我省企业人均人工成本的差距主要体现在行业之间和企业之间。从行业排名上看，排名靠前的行业如金融业、房地产业等，基本上都是高度垄断、技术壁垒高、替代弹性小的行业。排名靠后的行业如批发和零售业、制造业等，都是劳动密集型、技术要求低、替代弹性大的行业。排名第一的金融业是排名最后的制造业的2.73倍。
调查指出，这种由垄断所形成的人工成本差距是引起社会非议的最大原因。福建是民营经济较为发达的省份，中小型企业面广量大，是吸纳劳动力的主要方式。如果劳动密集型、技术要求低等导致人均成本长期过低，将会影响广大劳动者的积极性，最终影响中小企业的发展。
企业人工成本结构有待优化
此外，通过对人工成本来源构成分析发现，我省多数企业的人工成本与职工的劳动报酬是直接对应的，即工资和福利占了绝大部分，二者加起来比重超过80%。这说明，企业的人工成本与职工的劳动报酬是直接对应的，所以企业压缩人工成本会直接导致工人劳动报酬的增长压抑。
同时，工资占劳动报酬的绝大部分，而货币工资构成职工收入的主要部分并直接形成购买力，对职工的生活水平具有决定性作用，福利也在一定程度上反映着对职工劳动的补偿以及工人参与经济分享的状况，并对消费行为产生影响。这意味着，劳动报酬状况的改善在当前应该具有十分直接和显著的激励效应。
而构成企业人工成本的其他部分如教育经费、社会保险费、住房费用等所占比重较低，2010年分别仅为1%、1.23%、2.56%。劳动报酬和福利费用在人工成本构成中的地位越来越突出。然而，对劳动者而言，不仅要有一定水平的劳动报酬，还要有较好的社会保障、劳动保护、培训教育等，才能真正实现体面劳动。
