当前，人才特区建设在全国方兴未艾，各地方各行业都在试点建设人才管理改革试验区。正如改革开放初期推出经济特区一样，人才特区要“杀出一条新路”，以特殊的政策、特殊的机制和特殊的服务，鼓励更多高层次人才涌跃到创新创业一线，为建设创新型国家注入不竭动力。
建设人才特区，要在集聚高端人才上下工夫。高端人才是创业愿望、创新能力最强的核心资源，是人才竞争的制高点，他们最有可能将资金、技术、管理等要素结合起来，转化为实实在在的生产力。要紧紧抓住高端人才这个“牛鼻子”，围绕本地区产业优化升级对高端人才的需求，创新人才引进机制，依托优势产业集聚人才，推进重大项目吸附人才，完善孵化创新载体承接人才，大力引进一大批海内外领军人才和创新团队，形成人才的集群优势。
建设人才特区，要在政策创新上下工夫。人才特区建设的核心是推进人才政策和人才工作体制机制创新。要以超常规的力度，制定落实一些有重大突破性的政策，以政策突破带动体制机制创新。只要是法律法规没有明令禁止的政策领域，都可以去探索尝试，对于国际通行但国内政策尚没有明确做法的，可以先行试点、逐步突破，人无我有、人有我优、人优我新、人新我特，形成人才竞争的比较优势。在推进政策创新的同时，要有目的地把成熟的政策及时上升为制度规范，逐步形成有利于培养、引进、用好人才的体制机制。
建设人才特区，要在自主创新上下工夫。人才特区建设的一个重要目标，就是要提高自主创新能力，实现人才的创造价值。要鼓励人才攻关科学难题、勇攀科技高峰，让人才拥有的创意、掌握的科技成果转化为现实生产力；要大力扶持人才自主创业，做大做强做优创业企业，带动战略性新兴产业繁荣发展，以人才推动科技创新，以科技引领产业发展，以产业吸引人才集聚，形成人才引领、创新驱动的发展格局。
建设人才特区是我国人才事业发展的里程碑，是深入实施人才强国战略的创新之举。人才特区建设没有统一模式，各地要结合自身实际，解放思想，勇于探索，推动人才特区建出特色、建出水平，使其真正成为高端人才的集聚地、自主创新的策源地、产业发展的新高地，让高端创新人才主动汇聚，让自主创新活力喷薄迸发，让科技创新成果竞先涌现。
