(中共霞浦县委书记 杨培钦) 人才是事业之基，发展之本，是一个地区快速发展的关键因素。按照市委对霞浦提出的“发挥优势、加快发展、越位赶超、重振雄风”总体要求，县委、县政府提出了“构建生态型工贸旅游海湾城市”的发展定位和“以城区为中心、南北两翼拓展、山海共同推进，全力推动港口、城市、产业联动发展，加快打造福宁湾经济带增长极”的发展思路。加快霞浦发展，人才是基础。当前，随着县域经济的快速发展，特别是一些工业项目的注入，人才队伍面临的总量不大、质量不高、结构不优、机制不够灵活等矛盾日益突显。面对新形势新变化，我们更要解放思想，转变观念，大力实施人才强县战略，为实现霞浦“思想大解放、经济大发展、工作大争先、社会大和谐”的奋斗目标提供更有力的人才和智力支持。
充分发挥现有人才带头作用。坚持党管人才原则，大力宣传和普及科学人才观，就必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，就必须强调以人为本，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重要位置。霞浦底子薄，总量少，每一个人都是霞浦经济社会发展大船上的一员，不管处于任何岗位，都要有“干一行爱一行”的敬业态度，严格履行好本位职责，在各自的岗位上做出应有的贡献。要大力弘扬“滴水穿石、人一我十、力求先行”的闽东精神，牢固树立起“霞浦的事就是我的事，霞浦发展我发展，霞浦落后我耻辱”的大局意识，不断强化“直面困难、勇于担当，尽心履职、吃苦耐劳，雷厉风行、贡献霞浦”的理念，努力做到“难题我来解、责任我来担、吃苦我在先、议论我不管、比拼我能行”。
充分发挥企业引才主体作用。牢固树立“政府是企业的后盾，企业是政府的上帝”的观念，全力支持企业在霞浦发展。加大引导扶持力度，引导企业实施人才集聚计划。根据霞浦在外高层次人才的分布情况，成立了驻沪招商引智工作处。通过与企业主要负责人座谈，激发企业引才热情，促进企业出台引才的具体举措。帮助企业加速人才载体建设，鼓励院士专家工作站、博士后工作站等科研工作平台的发展，提高企业科技创新的原动力和对高层次人才的吸引力。要当好人才的“勤务员”，急人才之所急，想人才之所想，忧人才之所忧，积极主动地为人才服务，切实有效地解决他们工作生活中的实际困难，真正用感情留人、用事业留人、用待遇留人。
充分发挥人才工作机制创新作用。不可忽视的是，时下在一些领域制约人才发展的落后观念、体制机制障碍仍然存在。要克服因循守旧的思想，勇于担当起为经济社会发展服务、为群众服务的责任。要敢闯敢试，只要有利于霞浦经济发展，法律政策没有明令禁止的，就可以大胆先行先试，把该放的政策放宽、用足、用活。要以创新的精神，不断完善人才工作机制，搭建人才施展才华的平台，创造人才辈出的环境，最大限度地引进好、使用好人才资源。去年以来，霞浦县针对服务经济发展、优化发展软环境，开展了“解放思想、转变观念、科学发展、跨越发展”活动，并出台了《关于对部分县直单位“一把手”开展民主评议活动的实施意见(试行)》等措施，干部队伍状态得到提升，工作作风有所改善。目前又新出台了企业准入标准、鼓励投资优惠政策、用工服务、子女入学、户口落户等一系列促进工业发展的措施，积极扶持工业企业做大做强，努力营造一个有利于市场经济发展的大氛围。
