截至目前，苹果还没有任何细节信息透露。”旧金山时间1月3日下午，硅谷圣他克拉大学商学院运营管理和信息系统系主任、研究苹果供应链的教授AndyATsay在接受采访时说。
此前一个月，苹果首席执行官TimCook发表讲话称，苹果将为解决美国就业问题出力，计划投资一亿美金将苹果电脑的生产制造带回美国。“我们已为此工作一段时间，正越来越接近这一目标，它会在2013年发生，我们为此感到自豪。”Cook说。
这成为美国制造业回流的又一最新大公司案例。事实上整个2012年，通用电气（GE）也因为同样原因几乎独步美国各媒体的深度报道。
GE总部位于肯塔基州路易斯维尔的电器公园，在上个世纪50年代是代表美国制造业的丰碑，而如今其规模之小不复昔日辉煌。但在去年2月，它开始为制造尖端、低耗能热水器开设一条全新装配生产线，这类工作曾一直由GE中国工厂负责；39天后，电器公园又为制造新高技术法国门冰箱开启第二条全新装配生产线，它曾是GE墨西哥的工作。
今年初，GE另一负责一种新不锈钢洗碗机的生产线即将开工，它还计划生产一些从未在美国本土生产过的产品，如滚筒洗衣机和配套机等。“外包将迅速成为GE过时的商业模式。”GE首席执行官JeffImmelt大放厥词，而四年前他想把电器公园卖掉，只因经济不景气未能出手。Immelt还在去年9月宣称，GE将在电器公园总部投资8亿美金，并新设1万名岗位。
《大西洋月刊》则指出：GE家电制造业的逐步“回家”并非单例，事实上正有越来越多美国公司这样做，而这是“一种能给美国经济和行业带来回报的、刚刚开始、具有可持续性的探索”。
据资料，早在2011年中，波士顿咨询集团就曾针对美国制造业回流的苗头出炉有一份名为《美国生产复兴为何制造业将返回美》《MadeinAmerican，AgainWhyManufacturingwillReturntotheU.S.》的报告，这份长达19页的报告指出：潮流已发生转向，金融危机和大衰退已使美国正成为一个生产制造的“较低成本国家”。
与此同时，该报告建议外资公司应重新评估中国战略，指出“中国不应该再被视为默认选项”。波士顿咨询集团最近甚至预测，2020年将会有多达60万个制造业岗位从中国返回美国。
MadeinUSA兴起
“首先，任何变化都和大前提有关，近年美国经济不好是一个大前提，特别是奥巴马政府的一些政策主张。”曾在数个国家历经制造业全球化、现任创业公司GlobalizationTraining的首席执行官LeslieYuen中指出。
事实上，离岸或外包是此次美国总统竞选时的一个重要关键词，因饱受经济衰退和失业率困扰，美国普通老百姓已对外包普遍反感，罗姆尼被奥巴马击败也与其政策主张和职业背景有一定关系。“罗姆尼曾为私募股权投资公司BainCapital效力，而BainCapital达成的很多交易是将美国本土工作计划外包到中国。”Leslie说。
相反，奥巴马则推崇“刺激包”（StimulaPackage），在各方面大力激励将工作机会带回美国。如支持GE使用美国劳动力建立一种新高效节能家电方面，美国联邦政府根据2009年的恢复和再投资法案向GE实施系列税收优惠和奖励。紧接着，肯塔基州政府和路易斯维尔市政府也提出积极的税收激励计划。
据查阅资料，由于GE宣布将在电器公园投资8亿美金，它共获得3700万美金的国家和地方奖励，这笔激励很大因素是因为GE的雇员计划（提供本土工作机会），而GE也被联邦政府奖励总额为2480万美金的投资税收抵免。
去年11月，刚刚再次当选美国总统的奥巴马又马上召集14家企业负责人在白宫举行主题为“内包美国就业机会”的圆桌会议，敦促企业将更多海外岗位带回美国本土，以推动经济增长和降低失业率，目前这一“就业内包”计划尚未公开具体细节。
而以美国ABCNews牵头的“MadeinUSA”运动也从几个州逐步蔓延至美国大部，且从“空讲”慢慢到“实做”层面，影响不小。不过，政策激励和民众呼声还只是一个方面，更重要的恐怕是来自经济周期形成的震荡。
据撰写的长篇论著《内包景气》（TheInsourcingBoom）总结，共有多种因素造成美国制造业回流现象。
首先，现在石油价格是2000年的三倍，这使货物船舶的燃料昂贵很多，供应链长的远距离外包必受影响；其次，天然气在美国蓬勃发展后成本大为降低，而亚洲现在的天然气成本是美国的四倍。
其次，目前中国工资是2000年时的五倍，它还将以每年18%速度增长，与此相反为了生存，美国工会正改变他们的优秀级选项。如上世纪七八十年代电器公园以“罢工城”闻名遐迩，动不动就以罢工向公司撒娇，但今天工会已愿意接受一种区别2005年的分层薪资方案，其中70%工种将获更低报酬，每小时只能得到13.50美金左右的报酬，几乎比以前低了8美金。
换言之，全球最昂贵的美国人力资源在几年金融危机和经济衰退影响下，价格要求放低不少，甚至美国三大汽车公司的工人工会同意高达35%至45%的整体薪资福利让步，已低于或相当于在美日系汽车工人的水准，这个整体让步的直接结果就是：美国汽车出厂价依然低于同类型的日本汽车，但利润率上接近日本同行。
而中国大陆情况与此相反，除薪资普遍上涨外，富士康是一个极端典型案例。自“跳楼门”后，富士康始终面临压榨员工的指控。据查阅资料，富士康从2010年起已陆续调整过几次薪资水平，去年5月，郭台铭又宣称要让大陆员工的2200元薪资再调高一倍，这意味2013年8月富士康内地员工的工资将达到4400元。
