近些年，机械工业第六设计研究院有限公司（以下简称中机六院）持续快速发展，各类人才需求量大幅增加，每年都从全国各大高校、社会渠道招聘、引进200多名专业人才。在招聘的应届毕业生中，硕士研究生以上学历占60%以上，国家985、211院校毕业生比重过半，从英国、澳大利亚、韩国、香港等国家和地区归来的学子也不断加入。这些年轻人为什么选择中机六院？为什么愿意留在中机六院？答案简单却又深刻——在这里，他们可以实现自己的理想。
重视人才：人才是设计研究企业的重中之重
人才是强院之基。中机六院将人才视为企业发展强大的基础，并将之确定为治院理念的主要内容。
人力资源发展和人才培养问题在中机六院三个五年发展规划中都被提及，并逐步深入。在第三个五年规划之外，还制定其子规划《“三五”人力资源与人才战略发展规划》，从人力资源开发和人才队伍建设基本原则与战略目标、主要任务和实施计划、措施等方面对中机六院招聘、培训、管理、晋升等工作进行宏观指导。
同时，中机六院还不断完善人力资源管理组织机构。2012年初，中机六院人力资源管理工作加快升级，设立了人力资源研究开发、薪酬及分配体系研究和培训中心3个研究中心，主要负责研究、推进和完善公司人才需求、专业结构优化、考核评价与分配体系完善、各类人才共性知识培训及管理等工作。另外，中机六院发布了一系列规章制度，对公司员工的培养、培训、晋升等进行了全面、具体的规定和要求。
爱惜人才：凡是忠诚于公司的人才，创造机会帮助他实现理想
中机六院爱惜人才，中机六院的领导对员工的爱异于常人，他们把帮助员工实现梦想列为己任，制定了一系列培养、培训计划和制度，为他们创造良好的成长平台，培养员工快速成才。
从新员工培养计划到员工职业生涯规划，中机六院员工的发展牵动每一位领导的心。见习期内，各部门负责人和总工程师为每一位员工制定培养计划，并指派指导老师负责计划的落实；同时还注重理论与实践的结合，充分利用大型、品牌项目锻炼队伍，实行轮岗制度，让每一位员工深入现场学习锻炼。经过三年的成长，员工根据公司各类职业发展通道，结合自己的性格、兴趣和特长，制定职业生涯策划，公司结合员工制定的目标以及具体计划，结合年度培训、培养计划，为员工提供必要的教育、培训和轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现。
中机六院对员工的培训和培养集中体现在“三类知识”和“三种能力”的提升上。
其中，工程技术人员都必须接受专业知识、工程设计知识、施工安装知识的学习和沟通社交能力、组织协调能力、专业实践能力的培养；管理岗位人员必须接受专业知识、社会知识、管理知识的学习和沟通社交能力、组织协调能力、领导能力的培养。通过培训和实践，提高员工的整体素质。
在此基础上，中机六院重点抓好专职经营队伍、项目经理（总设计师）队伍、专职管理队伍、专业带头人及技术骨干队伍等4支人才队伍建设，提升公司人才实力。在这种机制的巩固和提升中，快速培养、造就公司快速发展所需的各类复合型人才。
重用人才：坚持能者上、平者让、庸者下的原则，不论资排辈，为有能力的员工提供施展才华的空间
中机六院根据自身发展需要，设置了一套完整、独立的岗位体系，每个岗位都制定有明确的岗位职责。同时，所有岗位全部面向社会公开招聘，凡符合上岗条件者通过公司的岗前培训和考试后，合格者均可竞争上岗，岗位与职称和工作年限无关。2012年，中机六院共有1091名员工竞争上岗，其中，岗位晋升一级的有383人，晋升二级的有65人，晋升三级的有8人，晋升四级的有3人，晋升五级的有1人，晋升六级的有1人。
中机六院结合“三五”发展规划及公司各岗位工作性质的不同，设计三个职系：工程技术职系（包括设计、监理、项目管理［总承包］和工程技术研究四个岗位类别）、管理职系（包括生产部门专职管理岗位和职能管理部门管理岗位两个岗位类别）、经营职系，同时，为了满足人才需要，公司内各职系员工可根据自身兴趣和能力申请调换岗位。这种实实在在的、较为完整的职业发展通道，为想干事、能干事的人提供平台，使不同职业理想的员工都有自己施展才华的空间和舞台，为不同岗位的员工提供可持续发展的职业生涯路径。
除此之外，中机六院的量化考核和竞争淘汰机制也为其任人唯贤提供了保障。中机六院依据生产部门和职能管理部门不同岗位设置和不同岗位的岗位职责，制定了从领导到员工多层级的量化考核体系。因此，中机六院的年终先进评选从来不需要投票，也不需要领导评判，全部以平时量化考核的结果为依据，最大限度做到公开透明。2006年以来，中机六院进一步规范了岗位竞争淘汰办法，6年来共与100多名不适合在公司发展、不胜任岗位工作的员工解除了劳动合同，92人进行了降岗使用。这种优胜劣汰的动态管理机制，为各类优秀人才的成长提供了公平的机会，激发了员工工作的积极性，也吸引了一批社会上高素质人才加盟公司，实现了公司人才库的动态平衡。
目前，中机六院共有中国工程院院士1人、中国工程设计大师2人、英国皇家特许建筑设备注册工程师协会荣誉资深会员1人、享受政府特殊津贴专家28人、研究员级高级工程师110人、高级工程师499人，拥有18类国家级注册资格人员682人次，注册类别涵盖了机械工业所有各类注册资格，人员规模总数和国家注册人员数，在机械工业设计行业内处于领先位置。
从招聘到培训再到培养、使用，中机六院致力于将员工的成长与公司发展相结合，通过人力资源机制的引导和管理，实现企业与员工的共赢，以人为本贯穿于中机六院人力资源机制的每一个环节，渗透到公司的每一个岗位。 (胡蔓莉)
