“企业培养一个人才要花费很大的本钱，培养好了，却高价被人挖走，会给企业带来很大损失，资源也同时被带走。这种人才的无序流动严重影响整个行业的发展。”浙江永嘉县泵阀行业协会秘书长陈文荣说。为指导行业内良性的人才流动，该协会近期出台了面向全县泵阀企业的《中高级人才流动自律公约》，并建立泵阀行业中高级人才库。
根据公约的规定，对于没有得到用人单位批准擅自离开的人才，以及故意以高价或优惠待遇从其他企业“挖取”人才的企业，协会将在查明事实后在《中国泵阀之乡报》、《泵阀纵横》杂志等内部刊物、网站上曝光，终止其当年各项资质评审的证明出具等，并将名单报送给县有关主管部门，取消当年一切个人和企业的优秀与先进评选资格，如“拔尖人才”、“优秀企业”等的评选资格。同时将人才库中恶意跳槽三次以上的人员列入黑名单。
据介绍，该《自律公约》暂定实施一年，接下来，协会将全力普及推动公约的签署。（叶蒙 盛根林）
