当前位置:福建电机电器网 >> 行业资讯 >> 企业 >> 正文

家族企业健康水平仍处中级 人才培养问题最突出

发布时间:2013/10/31  来源:今日早报  作者:Lu2011   浏览:

近日,浙江大学管理学院等单位联合发布了《2013年中国家族企业健康指数报告》。

与去年的报告相比,今年增加了对我国台湾地区家族企业的研究。

根据对中国大陆和台湾地区395家家族企业的研究显示,今年的家族企业健康总水平比去年略高,但仍然处于企业健康的中级水平。

报告显示,在被调查的287家大陆家族企业中,46.8%在人才吸引和培养方面存在问题,45.7%欠缺对未来发展的科学规划,39.6%缺乏接班人规划。由此看来,人才培养、接班人规划、转型规划已成为家族企业传承发展遇到的三个最大挑战,其中人才培养问题最为突出。

在宁波慈溪同期举行的“国际家族企业论坛”上,全国工商联副秘书长王忠明介绍,家族企业在中国民营经济体系中占据重要地位。截至今年7月底,国内2470家A股上市公司中,民营企业有1431家,占57.94%,其中711家为家族企业,占49.7%。

报告显示,台湾家族企业市场化程度、国家化程度整体高于大陆,尤其在社会话语权、获得的金融支持等方面明显优于大陆家族企业。

“家族企业与其他企业最大的区别,在于家族企业更看重社会情感财富。所谓社会情感财富,包括获得社会认同、传承家族价值观等。家族把企业与家族的声誉联系起来,因此更注重家族企业的社会价值。对于家族企业来说,获取社会情感财富比获取经济利益更重要。”浙江大学窦军生副教授认为,家族涉入会使企业更慷慨,也更有助于慈善事业的开展。

报告也显示,在家族企业的传承方面,两岸“一代”和“二代”的观念有所不同。比如两岸的家族企业一代创始人都愿意将财富传承给二代,但大陆企业接班人比台湾企业接班人更赞同继承财富。

浙江大学管理学院副院长陈凌教授说,将近60%的台湾家族企业接班人认为父母的财富应该由子女继承,超过55%的接班人支持裸捐;而75%的大陆家族企业接班人认为理所当然应由子女继承,51%左右的接班人支持裸捐。

  另据了解,《2013年中国家族企业健康指数报告》完整版本将于下月发布。记者 徐秀雰

 

【双创政策】重磅解读!工信部中小企业专精特新发展评价指标体系 【双创政策】重磅解读!工信部中小企业专精特新发展评价指标体系 福建 : 关于新一轮第一批重点“小巨人”企业实施期初奖补资金分配方案的公示 福建 : 关于新一轮第一批重点“小巨人”企业实施期初奖补资金分配方案的公示
福建省电机电器行业协会主办 @版权所有 2010-2013
电话:0591-63216616 15715901366 E-mail:fmeeia@qq.com 传真:0591-62712886
闽ICP备10206323号