人才是发展的第一资源。莆田市公务员局领导、高新技术企业负责人等在接受记者采访时表示，经济社会要发展，人才的作用至关重要。近几年我市经济快速增长，主要经济指标在全省位居前列，但因建市时间不长，经济体量较小，吸引人才的整体环境还须不断优化。当前，我市立足实际情况，奋起追赶，出台政策，合力引智到莆、献智归莆、创业兴莆。
“同周边经济较发达城市相比，我市人才待遇相对偏低，企业急需人才紧缺，高层次人才引进难度较大。相比莆籍在外人才资源优势，市内高层次创新型人才和领军人才偏少。”市委组织部部务会成员、市公务员局副局长蔡金春说，我市人才集聚功能相对较弱，柔性引才聚才的措施还需加强。此外，各县区之间人才工作发展不平衡，人才特色品牌不突出，人才发展环境需要进一步优化。
采访中，不少人认为，我市在工资待遇、城市竞争力、个人发展空间等方面对人才的吸引力相对较弱。但莆田是“文献名邦”、“海滨邹鲁”，莆田籍在外人才众多，在外人才的优势大。同时，也可以通过各种方式，“借智登高”，“不求所有，但求所用”，加大柔性引才力度，突出企业引才主体地位，以项目聚人才，引人才促项目。
涵江区中涵机动力有限公司负责人说，可以靠真诚、靠事业留住人才。该公司与中科院西安光机所合作成立“高端激光装备工程中心”，从法国居里实验室引进程光华博士组建了一流创业创新团队，在国内燃油喷射零部件加工方面取得技术领先，打破关键加工设备国外垄断局面。
针对莆田吸引人才方面的不足及差距，如何奋起直追？业内人士说，我市近年来出台不少优惠政策，吸引人才。2013年10月出台了《莆田市“借智登高”聚集高端人才计划（2013—2017年）》。今年5月初出台《关于支持企业引进高层次人才专项计划的实施意见》。今后我市将进一步完善人才培养、引进、激励政策，营造良好环境,贴近莆田当前经济发展重点，大力引进临港产业等重点产业发展需要的人才，促进跨越发展。（卓晋萍）
